Einzeltreffer — DigiBib

Titel:	Grundzüge des Personalmanagements
Verantwortlichkeitsangabe:	von Christian Scholz
Autor/in / Beteiligte Person:	Scholz, Christian (1952-2019)
Link:	Inhaltsverzeichnis
Ausgabe:	2., überarb. Aufl.
Veröffentlichung:	München: Vahlen, 2014
Medientyp:	Monographie
Datenträgertyp:	Gedruckte Ressource
Umfang:	XX, 519 S. : Ill., graph. Darst.
ISBN:	9783800648610 pbk : € 39.80
Schlagwort:	Personalwirtschaft Kontrolle Endnote Aspekt Prognose Management Manager Zeitreihenanalyse Selektion Merkmal Beschaffungswesen Organisation Faszination Forschung Prozess Tarifvertrag Allokation Arbeitsgestaltung Arbeitskräfte Differenzierung Entscheidung Gestaltung Gewinnverwendung Kostenverrechnung Mensch Planung Zeitmessung Zertifizierung Telearbeit Hochleistung Personalbedarf Emotion Kombination Kooperation Gleichheit Organisationsstruktur Umfang Akquisition Ausrichtung Deduktion Erfolgsfaktor Externe Fiktion Gehalt (Lohn) Gliederung Innovation Integration Kalkulation Kommunikation Konsumentenverhalten Selbstüberprüfung; Anforderungsmerkmal; Arbeitseinführung; Arbeitszeitgestaltung; Ertragspotentialanalyse; Nullbasisplanung; Grundzug; Analysegrundlage; Fähigkeitsmerkmal; Gehirnforschung; Informationsorientierung; Internetrecherche; Kernaspekt; Objektorganisation; Personalforschung; Personalmanager; Verhaltensorientierung; Überlebenstraining; Fähigkeitstest; Gesamtbelegschaft; Onlineprofilabgleich; Alleinstellung; Arbeitsplatzwahl; Auswahlgespräch; Auswahlprozess; Beschaffungsumfang; Bewerbungsgespräch; Companymanager; Countrymanager; Elementarzeitverfahren; Gesamtprozess; Globalmanager; Kompetenzumfang; Managementaktivität; Regelkreisprinzip; Selektionsprozess; Telllegen; Aktivitätsfeld; Ausgestaltungsform; Bewerbungsunterlage; Bruttopersonalbedarf; Emotionskomplexität; Fortführungsbasis; Grundemotion; Grundlogik; Karrierechance; Kombinationsform; Kompetenzinhalt; Lambdamodell; Leistungspotenzial begriffliche Weiterentwicklung; abgestimmte Vielfalt; alter Mitarbeiter; ausländischer Mitarbeiter; chronologisches Modell; chronometrisches Modell; direkte Zeitmessung; elektronisches Medium; emotionale Dissonanz; emotionale Intelligenz; emotionale Regulation; emotionale Stabilität; erfolgreiche Gesamtbelegschaft; geplante Vielfalt; gesetzliche Grundlage; gläserne Decke; gruppenspezifische Unterschiedlichkeit; implizite Logik; individuelles Arbeitsrecht; innerer Rahmen; interne Beschaffung; kollektives Arbeitsrecht; konzeptionelle Grundlage; konzeptionelle Weiterentwicklung; methodische Korrektheit; numerische Basis; operatives Personalmanagement; personalwirtschaftlicher Akteur; praktikables Anforderungsmerkmal; prozedurale Einheit; prozeduraler Rahmen; psychologisches Testverfahren; qualitativer Aspekt; quantitativer Aspekt; rechtlicher Rahmen; räumlicher Aspekt; saarbrücker Formel; sachrationale Mechanik; schriftliche Unterlage; sinnvolles Anforderungsmerkmal; situativer Test; strategisches Personalmanagement; systematisierender Rahmen; tatsächlicher Personalbestand; verteilungsbezogenes Modell; vieler Mitarbeiter; volumenbezogene Arbeitszeitgestaltung; weiblicher Mitarbeiter; wertmäßiger Aspekt; wirklicher Personalbedarf Personalpolitik
Sonstiges:	Erscheint auch als: Online-Ausg.: Scholz, Christian: Grundzüge des Personalmanagements Lokale Notationen: QAP Fächer: Wirtschaftswissenschaften RVK: QV 578 Personalplanung, Personalpolitik hbz Verbund-ID: HT018268096

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Grundzüge des Personalmanagements