Einzeltreffer — DigiBib

Titel:	Personalführung: ... leicht verständlich
Verantwortlichkeitsangabe:	Bernd Lieber
Autor/in / Beteiligte Person:	Lieber, Bernd (1950-)
Link:	Inhaltsverzeichnis
Verwandtes Werk:	UTB — Weitere Bände
Ausgabe:	2. überarb. Aufl.
Veröffentlichung:	Konstanz [u.a.]: UVK Verlagsges. [u.a.], 2011
Medientyp:	Monographie
Datenträgertyp:	Gedruckte Ressource
Umfang:	308 S. : graph. Darst.
ISBN:	9783825283650
Schlagwort:	Personalführung Personalbeurteilung Führungstheorie Entscheidungstheorie Kontingenztheorie Werttheorie Leistung Leistungsmotivation Entwicklung Verhalten Geschäftsprozess Strukturanalyse Diskussion Wiederholung Kohäsion Kommunikation Meinung Fallstudie Gestaltung Kompetenz Widerstand Mobbing Literaturhinweis; Gruppenkohäsion; Mitarbeiterwiderstand; Gruppennorm; Konfliktmanagement; Zielvereinbarung; Führungsfunktion; Führungskommunikation; Gruppenleistung; Lösungsvorschlag; Diskussionsfrage; Führungsgrundsatz; Führungskompetenz; Gesprächsvorbereitung; Leistungsbeeinflussung; Mitarbeiterbesprechung; Personalentscheidung; Transaktionsanalyse; Führungsstilforschung; Gesprächsnachbereitung; Gruppenpolarisation; Mitarbeiterleistung; Normenkonformität; Teamentwicklungstraining; Teamleistung; Diversitätsmanagement; Eigenschaftstheorie; Equity-Theorie; Erwartungswerttheorie; Gerechtigkeitstheorie; Prozesstheorie; Selbstmanagement; Situationstheorie; Spielregel; Weg-Ziel-Theorie; Bedürfnishierarchie; Bewusstseinszustand; Gruppendynamik; Management-By-Konzept; Mitarbeiterverhalten; Zielvorgabe; Beurteilungsgespräch; Beurteilungstendenz; Deutungsprozess; Einflussnahme; Einzelauftrag; Extra-Rollenverhalten; Führungsethik; Gruppendenken; Gruppengröße; gedankliche Verarbeitung; teaminterne Maßnahme; unerwünschte Verhaltensweise; abweichende Verhaltensweise; adäquates Entlohnungssystem; anderer Forscher; andere Person; arbeitsbezogene Einstellung; ausreichende Unterstützung; besonder Wahmehmungsprozesse; besonderer Einflussfaktor; bewertende Rückmeldung; charismatische Führung; effektiver Einsatz; effektive Gestaltung; effektiver Umgang; einzelne Phase; emotionale Führung; emotionale Intelligenz; gefühlsmäßige Verarbeitung; grundlegendes Prinzip; grundlegende Strategie; gute Gruppenleistung; hohe Gruppenkohäsion; integriertes Führungsmodell; klare Definition; klassische Theorie; kognitive Dissonanz; neue Führungstheorie; nonverbale Kommunikation; normative Entscheidungstheorie; persönlicher Grund; politisches Verhalten; richtige Gruppengröße; sachbezogene Maßnahme; schichtspezifische Kommunikation; situative Führungstheorie; sozialer Status; taktisches Verhalten; teamexterne Maßnahme; teaminterne Maßnahme; transformative Führung; verbale Kommunikation; vertiefender Literaturhinweis; wahrgenommene Gerechtigkeit; wechselseitiges Vertrauen; wichtige Funktion; wichtige Kompetenz; wichtiges Motiv; wichtiges Ziel; Führung
Sonstiges:	Gesamttitelangabe: UTB ; 8365 : Betriebswirtschaftslehre Gesamttitelangabe: ... leicht verständlich! Lokale Notationen: QAT Fächer: Wirtschaftswissenschaften hbz Verbund-ID: HT016832037

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