Organisationsentwicklung: sozialwissenschaftliche Strategien zur Organisationsveränderung

Wendell L. French ; Cecil H. Bell

4. Aufl.. - Bern [u.a.]: Haupt, 1994

Monographie, Gedruckte Ressource - 256 S. : graph. Darst.

Titel:	Organisationsentwicklung: sozialwissenschaftliche Strategien zur Organisationsveränderung
Werktitel:	Organization development
Verantwortlichkeitsangabe:	Wendell L. French ; Cecil H. Bell
Autor/in / Beteiligte Person:	French, Wendell L. (1923-) ; Bell, Cecil (1935-)
Link:	Inhaltsverzeichnis
Verwandtes Werk:	Uni-Taschenbücher — Weitere Bände
Ausgabe:	4. Aufl.
Veröffentlichung:	Bern [u.a.]: Haupt, 1994
Medientyp:	Monographie
Datenträgertyp:	Gedruckte Ressource
Umfang:	256 S. : graph. Darst.
ISBN:	3825204863 (UTB) kart.; 325804984X (Haupt) kart.
Schlagwort:	Entwicklung Intervention Aktionsforschung Abteilung Training Veränderung Diagnose Karriereplanung Arbeitsgruppe Beziehung Führung Unternehmen Beteiligung Erfahrung Legitimität Sammlung Unternehmensziel soziale Werte Prozess OE-Intervention; Datensammlung; Grid-Organisationsentwicklung; Intergruppen-Intervention; Karriereentwicklung; Organisationsveränderung; Prozessberatungs-Intervention; Sensitivity-Training; Team-Intervention; Klienten-Beziehung; Rollenanalyse; Schulprojekt; Umwelt-Beziehung; Unternehmungsabteilung; OE-Prozess; Gruppenmitgliedschaft; Survey-Feedback; Aktionsforschungsansatz; Anfangskontrakt; Eignungsauswahlverfahren; Gruppenprozess; Laboratoriumsmethode; OE-Maßnahme; Veränderungsmaßnahme; Veränderungsstrategie; Aktionsforschungsmodell; Anfangserfolg; Belohnungssystem; Beraterrolle; Bezugspunkt; Folgeproblem; Folgerunge; Führungsspitz; Grundannahme; Grundelement; Klientensystem; Konfrontationstreffen; Modellcharakter; OE-Berater; OE-Programm; Personenregister; Problembewusstsein; Problemlösekapazität; Systembegriff; Systemcharakter; Teamdiagnose-Workshop; Teamentwicklungs-Workshop; Unternehmungsphilosophie; Werkleiter; mechanistisches System; angewandte Sozialwissenschaft; bisherige Veränderungsmaßnahme; erfolgreiche Organisationsentwicklung; externer OE-Berater; innerbetriebliches Belohnungssystem; interne Problemlösekapazität; interpersonaler Gruppenprozess; langfristige Maßnahme; mechanistisches System; neuer Weg; neuer Werkleiter; organisationsinterne Offenheit; organisationsumgreifende Intervention; organisches System; soziale Organisation; soziales System; sozialwissenschaftliche Strategie; systeminternes Folgeproblem; theoretische Folgerunge; zentraler Aspekt; Organisationsentwicklung
Sonstiges:	Gesamttitelangabe: Uni-Taschenbücher ; 486 Aus dem Engl. übers. Lokale Notationen: PZV Fächer: Wirtschaftswissenschaften hbz Verbund-ID: HT006461216

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